Hürriyetçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası

Ana Görsel Slider

9 Temmuz 2026

Maaşlar Eriyor Tüik, İktidar Ve Yetkili Sendika Ortaklığıyla Memura Sefalet Dayatılıyor!

Hürriyetçi Sağlık Sen genel başkanı Muhammet Birinci, TÜİK’in haziran ayı enflasyon oranının açıklanması ile kamu çalışanlarının netleşen Temmuz maaş artışları konusunda bir basın açıklaması yaparak iktidarı ve toplu sözleşmeye katılan sendikaları sorumlu tuttu. Birinci açıklamasında kamu çalışanlarının ücretlerinin kişi başına düşen milli gelire göre artırılmasını istedi.MAAŞLAR ERİYOR TÜİK, İKTİDAR VE YETKİLİ SENDİKA ORTAKLIĞIYLA MEMURA SEFALET DAYATILIYOR!TÜİK’in çarşı-pazarın ve mutfağın gerçeklerinden tamamen kopuk ısmarlama Haziran ayı enflasyon verileriyle, kamu çalışanlarına reva görülen Temmuz ayı maaş zammı tiyatrosu bir kez daha sahnelenmiştir.Açıklanan düzmece verilere göre; %6.52 enflasyon farkı ve toplu sözleşmedeki %7’lik komik artışla birlikte, kamu çalışanlarının ücretlerine toplamda %13.52 oranında bir artış yapılacaktır.Hürriyetçi Sağlık-Sen olarak açıkça ifade ediyoruz: Bu bir zam değil; siyasi iktidarın, TÜİK’in ve masada memuru satan yetkili sendikanın ortaklaşa vebalini taşıdığı bir hak gaspıdır!Halkın enflasyonunu gizleyip talimatla veri açıklayan TÜİK, memurun cebindeki parayı iktidarın politikalarına göre formüllerle çalmaktadır.ALGI GERÇEKLERİN ÜSTÜNÜ ÖRTEMEZ:Bir takım çevreler, enflasyon farkını sanki bir "müjde" ya da "zam" gibi sunarak kamuoyunda memura çok para veriliyormuş algısı yaratmaktadır. Oysa yapılan bu artışla memur, yoksulluk sınırının fersah fersah altında açlığa mahkûm edilmektedir.TOPLU SÖZLEŞMEYE KATILAN SENDİKALAR SORUMLULUK ALMIYOR:Toplu sözleşme masasında memurun hakkını, emeğini üç kuruşa teslim eden; sarı sendikacılıkla iktidarın kapıkulu haline gelen malum yetkili sendika, bu sefaletin en büyük ortağıdır. İşverenin verdiğine rıza gösteren, memur enflasyon altında ezilirken koltuk sevdasına düşen toplu sözleşme sendika heyeti, kamu çalışanlarının sırtındaki en büyük yüktür!HAKLARIMIZ ÜÇ AYDA BUHAR OLUYOR, MEMUR CEPTEN HARCIYOR!Ocak ve Temmuz aylarında yapılan, o çok övündükleri artışlar daha üçüncü aya ulaşmadan enflasyon canavarı karşısında eriyip buhar olmaktadır. Kamu çalışanları bir sonraki zam dönemine kadar sürekli borçlanmakta, cepten harcamaktadır. Altı ay geriden gelen enflasyon farkı, memurun aylar önce kaybettiği alım gücünü telefi etmekten acizdir.HÜRRİYETÇİ SAĞLIK-SEN OLARAK TALEPLERİMİZ NET VE AÇIKTIR:Kamu çalışanlarının insanca yaşayabileceği bir ücret düzenine kavuşması için bu sefalet düzenine derhal son verilmelidir:Enflasyon Farkı Aylık Ödenmelidir:Şaibeli TÜİK verileri değil; bağımsız, bilimsel ve özel kuruluşların verileri baz alınmalı, kayıplarımız aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır.Mutlaka Refah Payı Verilmelidir:Memur, ülkenin büyümesinden payını almalıdır. Alım gücünü yükseltmek için maaşlara net refah payı eklenmelidir.Ücretler Milli Gelire Oranlanmalıdır:Memurun maaşı, iktidarın insafına veya TÜİK'in manipülasyonuna göre değil, milli gelire oranlanarak adil bir şekilde belirlenmelidir.

Genel Başkan

9 Temmuz 2026

17 Haziran 2026

Kamu Çalışanlarının Ekonomik Durumları, Doğurganlık Hızının Azalmasında Önemli Bir Etkendir

KAMU ÇALIŞANLARININ EKONOMİK DURUMLARI, DOĞURGANLIK HIZININ AZALMASINDA ÖNEMLİ BİR ETKENDİRHürriyetçi Sağlık Sen Genel Başkanı Muhammet Birinci, ülkemizde doğurganlık hızında yaşanan düşüş nedeniyle yaptığı basın açıklamasında önemli tespitler yaptı. Birinci basın açıklamasında iktidara ve toplu sözleşmeye katılan sendikalara da çağrıda bulunarak bir an önce gerekli tedbirlerin alınması gerektiğine vurgu yaptı. Genel başkan Birinci’nin açıklaması şöyle:SENDİKAL SORUMLULUĞUMUZKamu çalışanlarının yaşadığı ekonomik sorunların yalnızca çalışan kesimi değil, ülkemizin geleceğini ve demografik yapısını da doğrudan etkilediğini, basta iktidarın olmak üzere, kamu çalışanlarından aldığı yetki ile toplu sözleşme masasına katılan sendikaların ve kamuoyunun dikkatine sunmayı sendikal sorumluluk olarak nitelendiriyoruz.KAMU ÇALIŞANLARININ EKONOMİK DURUMLARI, DOĞURGANLIK HIZININ AZALMASINDA ÖNEMLİ BİR ETKENDİRHAYAT ŞARTLARI EVLİLİĞİ GECİKTİRİYORHürriyetçi Sağlık Sen olarak özellikle genç kamu çalışanları ile yaptığımız görüşmelerde, büyük bir bölümünün ekonomik yetersizlikler nedeniyle çocuk sahibi olmaktan çekindiği, çocuklarının geleceğini güvence altına alma konusunda ciddi kaygılar taşıdığını ifade etmişlerdir. Artan hayat pahalılığı, barınma sorunları, yüksek kira bedelleri ve alım gücündeki düşüş; genç kamu çalışanlarının evlilik kararlarını ertelemesine, evlenen çiftlerin ise çocuk sahibi olmaktan imtina etmesine neden olmaktadır.Bugün gelinen noktada birçok genç kamu çalışanı, ekonomik şartlar nedeniyle yalnızca 1+1 veya 2+1 konutlarda yaşamayı tercih etmek zorunda kalmaktadır. Ekonomik şartların kamu çalışanlarıni zorladığı bu durum geniş aile yapısı oluşturma düşüncesini engellemektedir. Geçim sıkıntısı altında yaşam mücadelesi veren çalışanlar, ailelerini büyütmenin mali yükünü karşılayamayacaklarını düşündükleri için çocuk sahibi olmayı ertelemekte ya da tamamen vazgeçmektedir.DOĞURGANLIK HIZININ DÜŞMESİ ÜLKEMİZİN GELECEĞİNİ TEHDİT EDİYORTürkiye’de son yıllarda nüfus artış hızının belirgin şekilde düşmesi, ülkemizin demografik yapısında uzun vadeli ve ciddi değişimlerin yaşanabileceğine işaret etmektedir. TÜİK verilerine göre toplam doğurganlık hızı 2001 yılında 2,38 çocuk seviyesindeyken, 2024 yılında 1,48’e kadar gerilemiştir. Nüfusun kendini yenileme düzeyi olarak kabul edilen 2,1 seviyesinin altına düşen doğurganlık hızının, mevcut ekonomik koşullar devam ettiği takdirde ilerleyen yıllarda Avrupa Birliği ortalamasının da altına gerilemesi kaçınılmaz görünmektedir. Doğurganlık oranlarındaki bu düşüş yalnızca nüfus artışının yavaşlaması anlamına gelmemekte; aynı zamanda gelecekte iş gücü kaybı, sosyal güvenlik sistemine artan yük, yaşlı nüfus oranının yükselmesiyle birlikte sağlık ve bakım harcamalarında ciddi artışlar gibi ekonomik ve sosyal sorunları da beraberinde getirmektedir.Bu durum yalnızca bireysel bir tercih meselesi değil, aynı zamanda ülkemizin geleceğini ilgilendiren önemli bir toplumsal sorundur. Bir zamanlar genç ve dinamik nüfus yapısıyla öne çıkan ülkemizin, yeniden güçlü bir demografik yapıya kavuşabilmesi için kamu çalışanlarının ekonomik refahının artırılması zorunludur.KAMU ÇALIŞANLARININ ÜCRET DÜZEYİNİ ARTIRMAK ÇÖZÜMÜN BİR PARÇASIDIRBu kapsamda yalnızca maaş artışları değil, kamu çalışanlarına verilen eş ve çocuk yardımlarının da günümüz ekonomik şartlarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi ve aylık bağlama oranlarının yükseltilerek emekli aylıklarının artırılması gerekmektedir. Aile yapısının korunması, genç nüfusun desteklenmesi ve çalışanların sosyal refahının güçlendirilmesi adına eş ve çocuk yardımlarının artırılması artık bir zorunluluk hâline gelmiştir.UZUN VADELİ ÇÖZÜMÜN YOLU BAĞIMSIZ SENDİKAL MÜCADELEDEN GEÇERToplu sözleşme masasına oturtulan ve kamu çalışanlarının haklarını korumakla sorumlu olduğunu iddia eden sözde sendikaların, politik ve gelecek kaygılarını bir kenara bırakarak ülkemizin geleceğini tehdit eden bu önemli soruna karşı gerçekçi ve kalıcı çözümler üretmesi gerekmektedir. Kamu çalışanlarının yaşadığı ekonomik sıkıntılar görmezden gelinerek sürdürülen politikaların, yalnızca çalışan kesimi değil, Türkiye’nin sosyal ve ekonomik geleceğini de olumsuz etkilediği açıktır. Bu nedenle tüm sendikalar, kamu çalışanlarının refahını artıracak adımların atılması ve aile kurumunun güçlendirilmesi için samimi ve ortak bir mücadele ortaya koymalıdır.Kamu çalışanlarının insanca yaşayabilecek ücret seviyesine ulaşması, kira ve barınma sorunlarının çözülmesi, aile destek politikalarının güçlendirilmesi ve genç çalışanların gelecek kaygısının giderilmesi artık ertelenemez bir ihtiyaçtır. Aksi hâlde doğurganlık hızındaki düşüş daha da derinleşecek ve ülkemizin genç nüfus avantajı hızla kaybolacaktır.

Genel Haberler

17 Haziran 2026

Yeni Forma Uygulaması İle İlgili Sağlık Bakanlığı'na Başvuru Yaptık

Sayı: GM.06-MS-509.396.03/833 11.06.2026Konu: Yeni Forma UygulamasıT.CSAĞLIK BAKANLIĞIYönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’neANKARABakanlığınız tarafından sağlık çalışanlarının kullanımına sunulan yeni forma uygulamasına ilişkin üyelerimizden ve sağlık çalışanlarından gelen yoğun geri bildirimler doğrultusunda görüş ve taleplerimizi bilgilerinize sunuyoruz.Sağlık hizmetleri; günün 24 saati kesintisiz sürdürülen, yüksek dikkat, yoğun fiziksel hareketlilik ve ağır çalışma koşulları gerektiren bir kamu hizmetidir. Bu nedenle sağlık çalışanlarının kullandığı iş kıyafetlerinin belirlenmesinde çalışanların görüşlerinin alınması, ergonomi, hijyen, dayanıklılık ve mesleki ihtiyaçların esas alınması zorunludur.Ancak sahadan sendikamıza ulaşan değerlendirmeler, yeni forma uygulamasının mevcut haliyle sağlık çalışanlarının beklenti ve ihtiyaçlarını karşılamaktan uzak olduğunu göstermektedir.Şöyle ki;1. Kumaş Kalitesine İlişkin SorunlarKumaşların hava geçirgenliğinin yetersiz olduğu,Terlemeyi artırdığı ve uzun süreli kullanımda konfor sağlamadığı,Yoğun kullanım ve sık yıkama sonrasında deformasyona uğrayabileceği,Sağlık çalışanlarının çalışma koşullarına uygun dayanıklılık göstermediği,Çalışan sağlığı ve iş güvenliği açısından yeterli teknik değerlendirmeden geçirilmediği,Kumaşın ince yapısı nedeniyle iç giyimin dışarıdan belli olduğu yönünde yoğun geri bildirimlerin bulunduğu,Kadın sağlık çalışanlarında mahremiyet açısından rahatsızlık oluşturabilecek şekilde iç giyim unsurlarının görünür hale geldiği,Erkek personelde ise atlet ve iç kıyafetlerin dışarıdan görünmesi nedeniyle kurumsal görünümü olumsuz etkileyen durumlar oluştuğu. 2. Renk Uygulamasına İlişkin SorunlarMeslek gruplarına göre belirlenen renklerin ekip ruhunu ve kurumsal bütünlüğü olumsuz etkileyebileceği,Sağlık çalışanları arasında ayrıştırıcı bir görünüm oluşturabileceği,Bazı renklerin çalışma ortamları açısından uygun olmadığı,Çalışanların görüş ve önerileri alınmadan belirlenmiş olması nedeniyle benimsenmediği,Sağlık teknikerleri için seçilen açık tonlu renklerin, çalışma ortamındaki biyolojik riskler açısından uygun bulunmadığı,Açık renklerin kan, vücut sıvıları ve benzeri biyolojik materyalleri belirgin şekilde göstermesi nedeniyle çalışanlarda rahatsızlık ve tedirginlik oluşturduğu,Kadın çalışanların özel dönemleri de dikkate alındığında, açık renklerin kullanımının ek zorluklar doğurduğu,Bu durumun çalışanların özgüveni ve iş ortamındaki psikolojik rahatlığı üzerinde olumsuz etki oluşturabileceği,Çalışma koşullarına daha uygun koyu tonların tercih edilmesi gerektiği yönünde görüşlerin bulunduğu.3. Katılımcılık İlkesine AykırılıkDüzenleme sürecinde sağlık çalışanlarının, sendikaların ve meslek örgütlerinin görüşlerine başvurulmadığı,Karar alma sürecinin katılımcı bir anlayışla yürütülmediği,Uygulama öncesinde yeterli pilot çalışma ve saha değerlendirmesi yapılmadığı4. Forma Temini ve Hijyen KoşullarıSağlık çalışanlarının enfeksiyon, biyolojik risk ve çeşitli kirleticilere sürekli maruz kaldığı,Forma değişim sıklığının yetersiz kalmasının çalışan sağlığı ve hasta güvenliği açısından risk oluşturabileceği,Temizlik ve sterilizasyon süreçlerine ilişkin yeterli kurumsal düzenlemelerin bulunmadığı,Özellikle genel cerrahi gibi birimlerde çalışan tıbbi sekreterlerin zaman zaman poliklinik süreçlerine destek vermesi nedeniyle, kıl dönmesi, hemoroid ve benzeri vakalarda yapılan müdahaleler sırasında kan ve vücut sıvılarının çalışanlara sıçrama riski bulunduğu,Açık renkli formaların bu tür durumlarda kirlenmeyi daha görünür hale getirdiği ve bunun çalışan üzerinde psikolojik baskı oluşturduğu,Bu nedenle forma tasarımında hem hijyen hem de çalışma ortamı risklerinin yeterince dikkate alınmadığı yönünde değerlendirmeler bulunmaktadır.Sağlık çalışanlarının çalışma yaşamını doğrudan etkileyen bu denli önemli bir düzenlemenin çalışanların iradesi ve görüşleri yok sayılarak hayata geçirilmesi asla kabul edilemez.Bu itibarla Hürriyetçi Sağlık Sen olarak;1-Yeni forma uygulamasının mevcut haliyle yürürlüğe konulmaması ve geri çekilmesini,2-Çalışan temsilcilerinin, sendikaların, meslek örgütlerinin ve ilgili uzmanların katılımıyla yeni bir değerlendirme sürecinin başlatılmasını,3-Kumaş kalitesi, ergonomi, kullanım kolaylığı ve hijyen kriterlerinin bilimsel veriler ışığında yeniden değerlendirilmesini,4-Meslek gruplarına göre belirlenen renk uygulamasının çalışanların görüşleri alınarak yeniden düzenlenmesini,5-Uygulamanın ülke genelinde hayata geçirilmesinden önce farklı sağlık tesislerinde pilot çalışmalar yapılarak çalışan memnuniyetinin ölçülmesini,6-Sağlık çalışanlarına yılda en az dört kez forma temin edilmesini veya forma temizliği ve sterilizasyonunun kurumlar tarafından ücretsiz olarak karşılanmasını talep ediyoruz.Gereğini bilgilerinize arz/rica ederim. Muhammet BİRİNCİ Genel Başkan

Genel Haberler

17 Haziran 2026

Kamu Çalışanlarının Maaşları Enflasyon Karşısında Eriyor, Alım Gücü Hızla Düşüyor

Ocak 2026 itibarıyla kamu çalışanlarına reva görülen %11’lik ücret zammı ve 1000 TL, enflasyonun karşısında erimeye devam etmektedir. Yılın ilk beş ayında oluşan %16,60 düzeyindeki enflasyonun gerisinde kalan kamu çalışanlarının ücretleri yaklaşık % 5 oranında reel olarak erimiştir.Milyonlarca kamu çalışanı, artan hayat pahalılığı ve yüksek enflasyon karşısında geçim mücadelesi vermeye devam etmektedir. TÜİK tarafından açıklanan 2026 yılının ilk beş aylık ısmarlama enflasyon verileri, kamu görevlilerine yapılan ücret artışlarının fiyat artışlarının gerisinde kaldığını ve çalışanların alım gücünde ciddi kayıplar yaşandığını ortaya koymaktadır.Kamu çalışanlarına yıl başında yapılan maaş artışları, temel tüketim maddeleri, gıda, kira, ulaşım, enerji ve eğitim gibi zorunlu harcama kalemlerinde yaşanan yüksek fiyat artışlarını karşılamaktan uzak kalmıştır. Açıklanan enflasyon rakamları karşısında maaşlar reel olarak gerilemiş, kamu çalışanlarının satın alma gücü her geçen ay biraz daha azalmıştır.Özellikle sabit gelirle yaşamını sürdüren kamu görevlileri, gelirlerindeki artışın günlük yaşam maliyetlerindeki yükselişi telafi edememesi nedeniyle ekonomik olarak zorlanmaktadır. Çalışanlarımızın maaşları daha cebine girmeden erimekte, refah seviyeleri düşmekte ve geçim sıkıntıları derinleşmektedir.Kamu hizmetlerinin etkin ve verimli şekilde sürdürülebilmesi, çalışanların ekonomik ve sosyal açıdan güvenceli bir yaşam sürmesine bağlıdır. Ancak mevcut ücret politikaları, kamu çalışanlarının emeğinin karşılığını almasını sağlayamamaktadır. Enflasyon karşısında yaşanan kayıpların telafi edilmemesi, çalışanların motivasyonunu ve çalışma barışını da olumsuz etkilemektedir.Bu nedenle;Kamu çalışanlarının enflasyon nedeniyle uğradığı gelir kayıpları gecikmeksizin telafi edilmelidir.Maaş artışları yalnızca gerçekleşen enflasyona göre değil, refah payını da içerecek şekilde yeniden düzenlenmelidir.Toplu sözleşme mekanizması, çalışanların ekonomik gerçeklerini yansıtacak biçimde güçlendirilmelidir.Kamu görevlilerinin yaşam standartlarını koruyacak kalıcı ve adil ücret politikaları hayata geçirilmelidir.Kamu çalışanları, ülkemizin kamu hizmetlerini fedakârca yürüten temel unsurudur. Emeğin değersizleştirilmediği, çalışanların enflasyon karşısında korunabildiği ve insanca yaşam koşullarının sağlandığı bir ücret politikasının oluşturulması iktidarın ve toplu sözleşme masasına katılan sendikaların temel sorumlulukları arasında yer almaktadır

Genel Haberler

17 Haziran 2026

23 Mayıs 2026

Sosyal Risk Haritası Bu Haliyle Sürdürülemez

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından başlatılan Sosyal Risk Haritası uygulamasına ilişkin Hürriyetçi Sağlık-Sen Genel Merkezi olarak yaptığımız kapsamlı değerlendirme sonucunda, sahada tespit edilen sorunların çözümü amacıyla Bakanlığa resmi başvurumuzu gerçekleştirdik.Ayrıca, sendikamız bünyesinde oluşturulan “Sosyal Hizmet Komisyonu”nun Bakanlık yetkilileri ile görüşme yapabilmesi için randevu talebinde bulunduk.Konuya ilişkin Genel Merkezimiz tarafından ilgili bakanlığa yazılan yazıda yer verilen hususlar aşağıdadır:Bilindiği üzere, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütülen Sosyal Risk Haritaları çalışmaları; kadına yönelik şiddet, çocuk istismarı ve engelli bireylerin bakım ihtiyacı gibi kritik sosyal alanlarda risklerin erken tespiti açısından önemli bir işlev üstlenmektedir. Bu yönüyle, koruyucu ve önleyici sosyal hizmet politikalarının geliştirilmesi adına kıymetli bir araçtır.Ancak sahadan gelen geri bildirimler, uygulamanın mevcut haliyle ciddi sorunlar barındırdığını açıkça ortaya koymaktadır.Özellikle çocuk kuruluşlarında görev yapan personelin; korunma ihtiyacı olan çocuklar, suça sürüklenen çocuklar (SSÇ) ve yüksek risk grubundaki bireylerle yürüttüğü yoğun ve hassas çalışmalar göz önüne alındığında, aynı personelin ek olarak saha görevleriyle yükümlendirilmesi ciddi bir iş yükü artışına neden olmaktadır. Bu durum yalnızca çalışanların tükenmişlik riskini artırmakla kalmamakta; aynı zamanda çocuklara sunulan hizmetin niteliğini ve sürekliliğini de olumsuz etkilemektedir.Çocuk evleri sitesi ve ihtisaslaştırılmış kuruluşlarda görev yapan personelin asli sorumluluğu; çocukların güvenliğini sağlamak, rehabilitasyon süreçlerini yürütmek ve sosyal uyumlarını desteklemektir. Bu kritik görevler yüksek dikkat, süreklilik ve kurumsal istikrar gerektirirken; personelin yoğun saha çalışmalarına yönlendirilmesi kurum içi işleyişte aksamalara ve risklere yol açmaktadır.Öte yandan, kamu hizmetlerinin etkin, sürekli ve düzenli şekilde yürütülmesi esastır. Ancak mevcut uygulamada görev dağılımı ve planlamanın bu ilkeye uygun şekilde yapılmadığı görülmektedir. Personel yetersizliği, artan iş yükü ve yetersiz destek mekanizmaları; hem çalışan verimliliğini düşürmekte hem de sunulan kamu hizmetinin kalitesini zedelemektedir.Sahada görev yapan personelin karşı karşıya kaldığı sorunlar yalnızca iş yükü ile sınırlı değildir. Güvenlik riskleri, mesleki itibarın korunamaması, kadın çalışanların karşılaştığı zorluklar ve teşvik edici mekanizmaların eksikliği gibi pek çok yapısal problem, uygulamanın sürdürülebilirliğini tartışmalı hale getirmektedir.Bu kapsamda öne çıkan başlıca sorunlar şunlardır:• Saha görevlerinde personelin güvenliğinin yeterince sağlanamaması, • Rutin hizmetlerde aksaklıkların yaşanması, • Personel yetersizliği ve iş yükü dengesizliği, • Risk tazminatı gibi teşvik edici ödemelerin bulunmaması, • Sahadaki sorunlara yönelik kurumsal destek mekanizmasının eksikliği, • Mesleki itibarın korunmasına yönelik önlemlerin yetersizliği, • Görev, yetki ve sorumlulukları açıkça belirleyen yasal çerçevenin bulunmaması, • Kadın çalışanların sahadaki özel sorunlarına yönelik tedbir eksikliği, • Uygulamanın kişisel cihazlar üzerinden yürütülmesinin doğurduğu hukuki ve ekonomik riskler, • Görevlendirmelerin yazılı ve hukuki dayanak olmaksızın yapılması. Buradan açıkça ifade ediyoruz: Sosyal Risk Haritaları çalışmaları doğru bir hedefe yönelmiş olsa da, mevcut uygulama biçimiyle sürdürülebilir değildir.Bu nedenle;• Çocuk kuruluşlarında görev yapan personelin bu kapsamda görevlendirilmesinin yeniden değerlendirilmesi, • Uygulamanın hizmetleri aksatmayacak şekilde planlanması, • Personel kapasitesine uygun görevlendirme yapılması, • Saha çalışanları için güvenlik, teşvik ve hukuki altyapının güçlendirilmesi, • Tüm süreçlerin açık, yazılı ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesi zorunludur. Aksi halde, hem çalışanlar hem de hizmet sunulan dezavantajlı gruplar açısından telafisi güç sonuçlar doğacaktır.

Genel Haberler

23 Mayıs 2026

Kpdk Toplantıları: Yandaş Sendikaların Algı Yönetimi Mi?

Kamu personel sistemine ilişkin önemli mekanizmalardan biri olan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı 22.04.2026 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Ancak, mevzuatta açıkça tanımlanmış görev ve yetkilerine rağmen uygulamada yandaş sendikalar tarafından bir gösteri alanına dönüştürüldüğü görülmektedir. Bugüne kadar yapılan toplantılar ve bu toplantılarda gündeme getirilen hususlar, kurulun asli işlevinden uzaklaşarak adeta kamuoyuna mesaj veren bir platforma dönüştüğünü açıkça ortaya koymaktadır KPDK’NIN HUKUKİ DAYANAĞI VE AMACIKPDK’nın görev ve yetkileri, “Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Yapılma Usul ve Esasları ile ilgili Yönetmelik” çerçevesinde belirlenmiştir. Yönetmeliğin 12. maddesinin 4. fıkrası oldukça nettir: Toplu sözleşme kapsamı dışında kalan ve kamu personel sistemini genel olarak ilgilendiren konular bu kurulda değerlendirilmelidir.Bu düzenleme, KPDK’nın bir “toplu pazarlık masası” değil, daha geniş perspektifte politika üretme, değerlendirme ve danışma organı olduğunu açıkça ortaya koymaktadır.GÖREV TANIMI İLE UYGULAMA ARASINDAKİ ÇELİŞKİKPDK’nın görevleri incelendiğinde; politika üretimine katkı sağlamak, kamu yönetimi ile sendikalar arasında iş birliğini güçlendirmek, mevzuat çalışmalarını izlemek ve değerlendirmek gibi stratejik roller üstlendiği görülmektedir. Ayrıca uluslararası gelişmeleri takip etmek, komisyonlar kurmak ve çözüm üretmek gibi daha teknik ve yapısal sorumluluklar da bu kurulun görev alanına dahildir.Ancak uygulamada tablo oldukça farklıdır. Bugüne kadar gerçekleştirilen toplantılarda, konfederasyonların çoğu zaman kurulun gündeminin dışına çıkarak toplu sözleşme kapsamına giren talepleri dile getirdiği görülmektedir. Bu durum, hem kurulun işlevini zayıflatmakta hem de kamuoyunda yanlış bir algı oluşturmaktadır.“DANIŞMA KURULU” MU, “GÖSTERİ ALANI” MI?KPDK toplantılarının yandaş sendikaların adeta bir tür “siyasi ve sendikal vitrin” haline geldiği ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Prof. Dr. Vedat Işıkhan tarafından da buna zemin hazırlandığı apaçık ortadadır. Çalışanların sorunlarının dile getirilmesi elbette önemlidir; ancak bunun yeri ve zemini mevzuatta açıkça belirlenmiştir. Toplu sözleşme masalarında mücadele kararlılığını ortaya koyamayan yandaş konfederasyonlar çalışanların sorunlarını KPDK’da mı çözeceklerKPDK’nın amacı; yıllardır çözüm bekleyen taleplerin dile getirildiği bir platform olmaktan ziyade, sistemsel sorunların ele alındığı, çözüm önerilerinin geliştirildiği ve uzun vadeli politikaların şekillendirildiği bir danışma mekanizmasıdır.BAKANLIĞIN ROLÜ VE SORUMLULUĞUBurada dikkat çeken en önemli hususlardan biri, toplantılara başkanlık eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın tutumudur. Mevzuata aykırı biçimde gündem dışına çıkılmasına müdahale edilmemesi, hatta buna zemin hazırlanması, sürecin bilinçli şekilde sabote edildiği ve yandaş sendikaların kamuoyuna ve çalışanlara mesaj verme amacıyla bu ortamdan faydalanmasına imkân tanındığı yönünde bir izlenim oluşturmaktadır.Eğer KPDK gerçekten işlevsel bir yapı olacaksa, öncelikle toplantı disiplininin sağlanması ve gündemin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi gerekmektedir. Aksi takdirde bu kurul, çözüm üreten bir mekanizma olmaktan uzaklaşıp sembolik bir platforma dönüşmeye devam edecektir.AMAÇTAN SAPMA VE GÜVEN SORUNUGeldiğimiz noktada KPDK’nın en büyük sorunu, amaç ile uygulama arasındaki kopuştur. Mevzuat açık, görevler net olmasına rağmen uygulamada farklı bir tablo ortaya çıkmaktadır.Bu durum sadece kurulun etkinliğini azaltmakla kalmamakta, aynı zamanda kamu çalışanlarının temsil edildiğine dair güveni de zedelemektedir.Gerçek bir danışma kurulunun işlevsel hale getirilmesi için, gerekli durumlara bağlı kalmaksızın tüm kamu kurumlarından üst düzey temsilcilerinin de iştirak edeceği bir toplantı zemininde gündem disiplinine uyulmalı, toplu sözleşme ile danışma mekanizması ayrımı korunmalı, kurul, stratejik bir akıl platformu olarak yeniden konumlandırılmalıdır Aksi halde KPDK, adı “danışma kurulu” olsa da, pratikte bir “yeni tiyatro sahnesi” olmaya devam edecektir.

Genel Haberler

23 Mayıs 2026

2. Olağan Genel Kurulumuzu Gerçekleştirdik

Hürriyetçi Sağlık-Sen 2. Olağan Kurultayı coşkulu ve “Bağımsız Sendikal Mücadele” kararlılığı içerisinde 11-12 Nisan 2026 tarihinde Akar Otelde gerçekleştirildi. Genel başkanımız Muhammet Birinci güven tazeledi.Hürriyetçi Sağlık Sen Genel Merkezinin 2. Olağan Kurultayı 11-12 Nisan 2026 Tarihinde delegelerin ve misafirlerin katılımı ile coşkulu bir şekilde gerçekleştirildi. Divan başkanlığına YİK başkanı Mustafa ELDEMİR, başkan yardımcılığına eski MYK üyesi Ahmet UÇAR, Katip üyeliğine Sendika basın danışmanı Can GÜNEŞ seçildi. Gündemde sıra dışı bir uygulama olarak dikkat çeken ve Yıldırım KOÇ tarafından gerçekleştirilen “Türkiye’de Sendika, Siyaset ve Bürokrasi ilişkilerinin Etkileri ve Bağımsız Sendikal Mücadelenin Önemi” konulu konferansın ardından gündeme ilişkin maddeler görüşüldü.Hürriyetçi Sağlık Sen’in kurucuları arasında yer alan ve genel kurulda aday olmayan Cemalettin AĞIL, Osman ERDİR ve Ahmet UÇAR’a plaket takdim edildi.Kurultayda bir konuşma yapan Hürriyetçi Sağlık-Sen Genel Başkanı Muhammet Birinci, bağımsız sendikal mücadelenin yalnızca bir sendikal tercih değil; kamu çalışanlarının emeğini, onurunu, geleceğini ve haklarını korumanın en güçlü ve en meşru yolu olduğunu vurguladı.Muhammet Birinci konuşmasında, Hürriyetçi Sağlık-Sen’in kuruluş felsefesinin; bağımsızlık, adalet, liyakat, emek mücadelesi ve toplumsal sorumluluk ilkeleri üzerine inşa edildiğini ifade etti. Sendikanın ilham kaynağının, Cumhuriyetin kurucu iradesi, millet egemenliği anlayışı ve hak mücadelesi geleneği olduğunu belirten Birinci, bu ruhun yalnızca geçmişe ait bir miras değil, bugün de kamu çalışanlarının hak arama mücadelesine yön veren güçlü bir rehber olduğunu söyledi.Birinci, Hürriyetçi Sağlık-Sen’in büyümesini hiçbir siyasi güce, hiçbir vesayet odağına ve hiçbir çıkar grubuna borçlu olmadığını belirterek şu değerlendirmede bulundu:“Hürriyetçi Sağlık-Sen gücünü makamdan, iktidardan ya da himayeden değil; sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının alın terinden, üyelerimizin iradesinden, haklı mücadelemizin meşruiyetinden ve bağımsız sendikal duruşumuzdan almaktadır. Biz, üyelerimizin iradesini esas alan, bedel ödemekten çekinmeyen, hakkı savunmayı görev bilen bir anlayışın temsilcisiyiz.”Genel kurulda, kamu çalışanlarının yıllardır çözülemeyen yapısal sorunları da ayrıntılı biçimde gündeme getirildi. Muhammet Birinci, özellikle toplu sözleşme süreçlerinin çalışanların beklentilerini karşılamaktan uzak kaldığını, yetkili sendikaların kamu çalışanlarının temel sorunlarında etkili bir mücadele ortaya koyamadığını söyledi.Açıklamada öne çıkan başlıca sorun alanları şu şekilde sıralandı:• Enflasyon karşısında eriyen maaşlar ve alım gücü kaybı,• Yoksulluk sınırının altında kalan ücret politikaları,• Gelir vergisi dilimlerinden kaynaklanan adaletsizlikler,• Emeklilikte maaş bağlama oranı mağduriyetleri,• Ek ödeme kalemlerinin emekliliğe yansıtılmaması,• 3600 ek gösterge düzenlemesindeki eksiklikler,• Yardımcı hizmetler sınıfı çalışanlarının çözüm bekleyen sorunları,• Büyükşehirlerde görev yapan kamu çalışanlarının artan kira yükü,• Aile ve çocuk yardımlarının yetersizliği,• Liyakat ilkesinin zedelenmesi ve iş yerlerinde artan baskı ortamı.Birinci, kamu çalışanlarının hak kayıpları karşısında sessiz kalan anlayışın sendikal temsil iddiasını kaybettiğini belirterek, kamu emekçilerinin artık göstermelik mücadeleye değil, sahici ve bağımsız bir sendikal iradeye ihtiyaç duyduğunu ifade etti.Hürriyetçi Sağlık-Sen’in bundan sonraki süreçte izleyeceği sendikal vizyona da değinen Birinci, şu taahhütlerde bulundu:• Üyelerin iradesini merkeze alan demokratik sendikacılık anlayışını güçlendirmek,• Hukuksuzluk, mobbing ve keyfi uygulamalara karşı kararlı mücadele yürütmek,• Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının mesleki itibarını korumak,• Kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarını geliştirmek,• İş yerlerinde kutuplaşma yerine huzur ve iş barışını tesis etmek,• Kamu kaynaklarının adil kullanımını savunmak,• Sendikal bağımsızlığı ülke genelinde büyütmek.Muhammet Birinci, Hürriyetçi Sağlık-Sen’in hiçbir üyeyi yalnız bırakmayacağını vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:“Hiçbir üyemizi baskı karşısında çaresiz bırakmayacağız. Hiçbir kamu çalışanını hukuk dışı uygulamalar karşısında yalnız bırakmayacağız. Kamu çalışanlarının emeğini siyasetin gölgesine teslim etmeyeceğiz. Çünkü biz, emeğin onurunu savunmayı bir sorumluluk, bağımsız sendikacılığı ise bir karakter meselesi olarak görüyoruz.”Açıklamanın sonunda, bağımsız sendikal mücadelenin büyümesiyle birlikte çalışanların söz ve karar hakkının güçleneceği, demokrasinin daha da derinleşeceği ve kamu çalışanlarının hak arama kültürünün daha sağlam temeller üzerinde yükseleceği vurgulandı.Hürriyetçi Sağlık-Sen olarak; sağlık ve sosyal hizmet çalışanları başta olmak üzere tüm kamu çalışanlarının haklarını korumak, çalışma hayatında adaleti tesis etmek ve bağımsız sendikal mücadeleyi ülkemizin her köşesine taşımak için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyururuz.Genel kurulun ikinci gününde yapılan seçim neticesinde yönetim kurulu oluşturulmuş olup, Genel Başkanlığa Muhammet Birinci, Genel Sekreterliğe Ömer Çeker, Genel Başkan Yardımcılıklarına ise Turan Çavdar, Selma Uyanık, Süleyman Uyanık, Kemal Sargın ve Fatih Sarıkaya getirilmiştir.

Genel Haberler

23 Mayıs 2026

Sağlık Bakanlığı Ziyaretlerimiz Devam Ediyor

Sendikamızın “TAM BAĞIMSIZ SENDİKAL MÜCADELE” misyonunu yaygınlaştırmak amacıyla belirlediğimiz çalışma programı çerçevesinde; Sağlık Bakanlığı-Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü/Sağlık Meslekleri Daire Başkanı sayın Uzm. Dr. Erkan SANMAK ve Tıp ve Uzmanlık Eğitimi Daire Başkanı sayın Dr Mustafa KOSDAK’ı makamlarında ziyaret ettik. Ziyarette ayrıca, ilgili daire başkanlıklarının görev alanı dahilinde bulunan hizmetlerde sağlık çalışanlarının karşılaştığı sorunlar ve yapılacak yasal düzenlemelerle ilgili görüş alış verişinde bulunduk. Oldukça verimli geçen görüşmelerimizde nazik kabulleri için daire başkanlarımıza teşekkür ediyoruz.

Etkinlikler

23 Mayıs 2026

Kadın Sağlık Çalışanlarının Çalışma Saatleri Düşürülmeli

Hürriyetçi Sağlık Sen Kocaeli Şube Kadınlar Kolu Başkanı Karaca Yelmer, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla kadın sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiğini vurguladı.

Genel Haberler

23 Mayıs 2026

Sendikacılık Hamasi Söylemlerle Değil, Emek Ve Hak Mücadelesiyle Yapılır

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın yaptığı ve kamuoyuna yansıyan, “Yiğit düştüğü yerden kalkar… Anadolu 100 yıllık narkozdan çıkıyor. Yeni bir diriliş, yeni bir uyanış hamlesi yaşıyoruz.” şeklindeki açıklamalarını büyük bir üzüntü, endişe ve bilinçaltının dışa vurumu olarak görüyoruz.

Genel Haberler

23 Mayıs 2026

24 Mayıs 2026

Aday Memurlarla İlgili Düzenleme Geri Çekilmelidir

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda değişiklik içeren Torba Kanun 29.01.2026 Tarih ve 33153 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Genel Haberler

24 Mayıs 2026

23 Mayıs 2026

Hürriyetçi Sağlık Sen O Hemşireye Sahip Çıktı

2 Mart 2026 Pazartesi günü Karamürsel Devlet Hastanesi Cerrahi Servisinde görev yapan hemşire, görevi başında hasta yakını tarafından gerçekleştirilen fiili saldırının hedefi olmuştu.

Genel Haberler

23 Mayıs 2026

Hürriyetci Sağlık Sen Kocaeli Şube 1. Olağan Kongresini Yaptı

Hürriyetçi Sağlık – Sen Kocaeli Şube 1. Olağan Genel Kurulunu 14 Şubat 2026 tarihinde . MÜSİAD’da yaptı.Genel kurula Genel Başkanı Muhammet Birinci, ve çok sayıda sendika üyesi katıldı.

Etkinlikler

23 Mayıs 2026

ZAFER PARTİSİNİN DÜZENLEDİĞİ “SAĞLIK ÇALIŞTAYINA KATILDIK

Zafer Partisinin 18.01.2026 tarihinde Ankara’da düzenlediği “Sağlık Çalıştayı”na katılarak sağlık hizmetlerinin organizasyon yapısında ve sağlık hizmeti sunumunda karşılaştığımız temel sorunlar hakkında görüş ve önerilerimizi sunduk

Etkinlikler

23 Mayıs 2026

24 Mayıs 2026

Lafla Peynir Gemisi Yürümez

Belirli bir sınıf gün geçtikçe ekonomik olarak güçlendirilirken, gelir adaletsizliğine ses çıkarmayan sarı sendikalara katlandığımız yetmedi mi?

Genel Başkan

24 Mayıs 2026

13 Mayıs 2026

Emekçinin Yoksullaştırılmasına Aracılık Eden Sendikalar

Sırtını iktidara, iktidarın himayesindeki idarecilere yaslayan sendikalar ne yazık ki, kamu çalışanlarının ve emeklilerinin yoksullaştırılmasına aracılık etmektedir.

Genel Başkan

13 Mayıs 2026

22 Mayıs 2026

Etimesgut Devlet Hastanesinde Yönetim Zafiyeti Hasta Ve Çalışan Memnuniyetini Düşürüyor

Başhekimlik makamı çözüm üretme makamıdır. Başhekimin, çalışanların sorunlarını mevzuat hükümleri çerçevesinde çözüme kavuşturma gibi bir sorumluluğu ve zorunluluğu vardır.

Genel Başkan

22 Mayıs 2026

Sağlık Çalışanlarının Promosyon Hikayesi Hezimetle Bitti

Sağlık bakanlığı Eylül ayı içerisinde promosyon ihalelerinin iller tarafından yapılacağını duyurmuştu.

Genel Haberler

22 Mayıs 2026

Hürriyetçi Sağlık Sen’den Teşvik Ek Ödemesi Tepkisi!

Sağlık Bakanlığının her hangi bir açıklama yapmaksızın sağlık personelinin bir kesiminin teşvik ek ödemesini düşürmesi asla kabul edilecek bir durum değildir.

Genel Haberler

22 Mayıs 2026

Mahkeme, İsim Ve Logo Benzerliği İhtilafında Hürriyetçi Sağlık Sen Lehine Karar Verdi

Mahkeme kararının tebliğ edildiği tarih itibarıyla “Hürriyet” adı, sendika adında kullanılamayacaktır. Hürriyet Sağlık Sen adına düzenlenen üyelik belgeleri idarelerce işleme alınmayacaktır

Genel Haberler

22 Mayıs 2026

1. slayt, toplam 20 slayt

HABERLER

TümüTümünü Gör

Maaşlar Eriyor Tüik, İktidar Ve Yetkili Sendika Ortaklığıyla Memura Sefalet Dayatılıyor!

Hürriyetçi Sağlık Sen genel başkanı Muhammet Birinci, TÜİK’in haziran ayı enflasyon oranının açıklanması ile kamu çalışanlarının netleşen Temmuz maaş artışları konusunda bir basın açıklaması yaparak iktidarı ve toplu sözleşmeye katılan sendikaları sorumlu tuttu. Birinci açıklamasında kamu çalışanlarının ücretlerinin kişi başına düşen milli gelire göre artırılmasını istedi.MAAŞLAR ERİYOR TÜİK, İKTİDAR VE YETKİLİ SENDİKA ORTAKLIĞIYLA MEMURA SEFALET DAYATILIYOR!TÜİK’in çarşı-pazarın ve mutfağın gerçeklerinden tamamen kopuk ısmarlama Haziran ayı enflasyon verileriyle, kamu çalışanlarına reva görülen Temmuz ayı maaş zammı tiyatrosu bir kez daha sahnelenmiştir.Açıklanan düzmece verilere göre; %6.52 enflasyon farkı ve toplu sözleşmedeki %7’lik komik artışla birlikte, kamu çalışanlarının ücretlerine toplamda %13.52 oranında bir artış yapılacaktır.Hürriyetçi Sağlık-Sen olarak açıkça ifade ediyoruz: Bu bir zam değil; siyasi iktidarın, TÜİK’in ve masada memuru satan yetkili sendikanın ortaklaşa vebalini taşıdığı bir hak gaspıdır!Halkın enflasyonunu gizleyip talimatla veri açıklayan TÜİK, memurun cebindeki parayı iktidarın politikalarına göre formüllerle çalmaktadır.ALGI GERÇEKLERİN ÜSTÜNÜ ÖRTEMEZ:Bir takım çevreler, enflasyon farkını sanki bir "müjde" ya da "zam" gibi sunarak kamuoyunda memura çok para veriliyormuş algısı yaratmaktadır. Oysa yapılan bu artışla memur, yoksulluk sınırının fersah fersah altında açlığa mahkûm edilmektedir.TOPLU SÖZLEŞMEYE KATILAN SENDİKALAR SORUMLULUK ALMIYOR:Toplu sözleşme masasında memurun hakkını, emeğini üç kuruşa teslim eden; sarı sendikacılıkla iktidarın kapıkulu haline gelen malum yetkili sendika, bu sefaletin en büyük ortağıdır. İşverenin verdiğine rıza gösteren, memur enflasyon altında ezilirken koltuk sevdasına düşen toplu sözleşme sendika heyeti, kamu çalışanlarının sırtındaki en büyük yüktür!HAKLARIMIZ ÜÇ AYDA BUHAR OLUYOR, MEMUR CEPTEN HARCIYOR!Ocak ve Temmuz aylarında yapılan, o çok övündükleri artışlar daha üçüncü aya ulaşmadan enflasyon canavarı karşısında eriyip buhar olmaktadır. Kamu çalışanları bir sonraki zam dönemine kadar sürekli borçlanmakta, cepten harcamaktadır. Altı ay geriden gelen enflasyon farkı, memurun aylar önce kaybettiği alım gücünü telefi etmekten acizdir.HÜRRİYETÇİ SAĞLIK-SEN OLARAK TALEPLERİMİZ NET VE AÇIKTIR:Kamu çalışanlarının insanca yaşayabileceği bir ücret düzenine kavuşması için bu sefalet düzenine derhal son verilmelidir:Enflasyon Farkı Aylık Ödenmelidir:Şaibeli TÜİK verileri değil; bağımsız, bilimsel ve özel kuruluşların verileri baz alınmalı, kayıplarımız aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır.Mutlaka Refah Payı Verilmelidir:Memur, ülkenin büyümesinden payını almalıdır. Alım gücünü yükseltmek için maaşlara net refah payı eklenmelidir.Ücretler Milli Gelire Oranlanmalıdır:Memurun maaşı, iktidarın insafına veya TÜİK'in manipülasyonuna göre değil, milli gelire oranlanarak adil bir şekilde belirlenmelidir.

Hürriyetçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası | ANASAYFA

Ana Görsel Slider

Hızlı Erişim

HABERLER

ETKİNLİKLERİMİZ

YAYINLARIMIZ

Kamu Çalışanlarına Açık Çağrımdır

HÜRRİYETÇİ SAĞLIK SEN

Sarı ve Yandaş Sendikalara Yeter Artık Dİyoruz

Kaymakam Burak Akeler Türk Milletin Tercümanı Olmuştur

SENDİKA DEDİĞİN BAĞIMSIZ OLUR

SENDİKA DEDİĞİN BAĞIMSIZ OLUR

GENEL BAŞKANDAN

HABERLER

VİDEO GALERİ

6 Şubat Depremi Yüzyılın felaketi

18 Mart Çanakkale Zaferi ve Şehitleri Anma Günü

Genel Başkan Muhammet BİRİNCİ önemli açıklamalar!!!!

Cumhuriyetimizin 100.yılına Özel Video

10 kasım Unutmadık , Unutmayacağız , Unutturmayacağız.

Sağlıkta Şiddete Hayır!!!

8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ

FOTO GALERİ

Sendikamızdan

Sendikamızdan

Sendikamızdan

Ziyaretlerimiz

Saha Çalışmalarımız

Saha Çalışmalarımız

Galeri öğesi 7

Galeri öğesi 8

Galeri öğesi 9

Galeri öğesi 10

Galeri öğesi 11

Galeri öğesi 12

Galeri öğesi 13

Galeri öğesi 14

Galeri öğesi 15

Galeri öğesi 16

Galeri öğesi 17

Galeri öğesi 18

Galeri öğesi 19

Galeri öğesi 20

Galeri öğesi 21

SOSYAL MEDYADA BİZ